Шутки шутками! Но разве это законно?

Могут ли уволить если есть сотрудники

Увольнение

Шутки шутками! Но разве это законно? Разве могут просто так лишить работы? Конечно же нет, для увольнения работника должны быть определенные причины и такие причины закреплены законодательно, давайте разберемся за что же и в каких ситуациях работодатель реально может уволить работника! Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность.

Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:. Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять. Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ , то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора.

Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ сокращение, не соответствие квалификации обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.

Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи Смотрите, согласно пункту 1 статьи ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении. Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.

Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на й день, могут на й, а могут и на й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным. Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны. А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне. Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону. Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде.

Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой.

Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке. Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6. Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Согласно статье ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику неполученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения. Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения.

А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели. Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.

Горлова Дарья. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В году закончила с красным дипломом НПА — Нижегородская правовая академия. Алекс не проверено. Мне предъявили обвинение по статье взятка , но ничего не доказали и процесс еще заканчивается.

На работе меня отправили в отпуск без содержания. Теперь просят написать заявление по собственному желанию Мою вину не доказали, а процесс может длиться несколько месяцев или лет Имеет ли право работодатель уволить меня без заявления по собственному желанию?

Ларин Александр. Если в судебном порядке Вашу вину не доказали и у работодателя нет иных законных причин для Вашего увольнения, то по сути и увольнять Вас не за что, при чем нужно разобраться как и кто Вас отправил без содержания. Заставлять Вас увольняться так же никто не имеет права, но если отношения с работодателем в край испорчены, то работать будет крайне не комфортно.

Без заявления по собственному желанию Вас могут уволить только если есть реальные причины для увольнения описанные в статье 81 ТК РФ, к примеру за грубое нарушение трудовой дисциплины, прогул, утрата доверия, но все это нужно доказать. Информации мало, что бы что то Вам посоветовать, но скажу что принуждать к увольнению незаконно и если нет законных причин, то уволить Вас не имеют права. Можете почитать статью, что делать если заставляют уволиться по собственному желанию?

Софья не проверено. У меня к Вам такой вопрос. Далее через минут 40 он мне написал сообщение о том, что предоставлю ли я ему лист нетрудоспособности,и вообще на меня жалуются все сотрудники,на мое хамское поведение,и мне стоит подумать о дальнейшей работе. Далее я поехала в больницу и меня посадили на больничный,но так как я работаю в больнице и туда же поехала лечиться,когда я приезжала на уколы, я приходила на свое рабочее место и работала как минимум час,заменить меня некому,в субботу я вообще работала 3 часа, а в понедельник когда приехала на процедуры,и пришла на рабочее место,мой руководитель привёл на мое место сотрудника,далее меня выписали.

В среду я была на рабочем месте,руководителя в среду не было,в четверг он приехал и с утра привёл на мое место нового сотрудника, на работе ходят слухи,что он хочет меня уволить, он приказал ее обучить,я пошла к нему в кабинет и сказала на основании чего он привел нового сотрудника, он сказал,что на меня жалуются сотрудники,я спросила кто и где жалобы в письменном виде, на что он мне сказал, -"мы что ещё жалобы регистрировать будем" далее его начали отвлекать телефонные звонки и я ушла работать.

После этого мы не разговаривали,новый сотрудник обучается на данный момент, с 1ноября я официально ушла в учебный отпуска,но когда вернусь боюсь что меня уволят задним числом,или будут жалобы задним числом.

Что в таком случае я могу сделать? Самарин Александр. Здравствуйте Софья. Есть статья 81 Трудового Кодекса РФ. Данной статьей определены причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя и среди законных причин установленных данной статьей, нет причины для увольнения характеризуемой как "хамское поведение", или "жалобы сотрудников". Если у Вас нет ни одного выговора, предупреждения, Вы ни нарушали трудовую дисциплину, то и увольнять Вас не за что.

Если уволят, то всегда можно восстановиться на рабочем месте по решению суда. Просто Вам нужно поговорить с работодателем, если у Вас сложились неприязненные или сложные отношения с коллективом или работодателем, то всегда можно обсудить это и прийти к какому то решению.

Но на данный момент реальных причин для расторжения с Вами трудового договора нет. Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Определение положения границ земельного участка, восстановление границ. Все об акте согласования границ земельного участка. Кому грозит изъятие земельного участка?

Сервитут на земельный участок установление, виды, сроки и прочие тонкости. Как поставить земельный участок на кадастровый учет. Когда прекращается поручительство по кредиту 3 причины. Перейти к основному содержанию. Toggle navigation. Вы здесь Юридический портал Юрист Трудовое право. Может ли работодатель уволить без причины? Автор: Горлова Дарья. Какие законные причины есть у работодателя для увольнения? Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником: Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность; Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен.

Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения; Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации; Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации; Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности.

Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением; Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя.

Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей; Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности; Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера.

Об авторе: Горлова Дарья. Увольнение работника. Алекс не проверено 10 сентября, - Ларин Александр 12 февраля, - Софья не проверено 31 октября, - Самарин Александр 20 ноября, - Ваше имя. Более подробная информация о текстовых форматах. Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.

Строки и параграфы переносятся автоматически. Форма поиска Поиск. Читайте так же:.

Увольнение работника по инициативе работодателя в 2019 году

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд.

Во время служебной поездки или отпуска работник может передумать сотрудничать с компанией. Читайте, как правильно его уволить.

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Увольнение по инициативе работодателя — строго регламентированный процесс. Даже малейшее нарушение может обернуться тем, что уволенного придется восстановить на работе и выплатить ему компенсацию. Не говоря уже о том, что руководству компании придется ответить за незаконное увольнение — по административному или даже Уголовному кодексу РФ. Правила увольнения работника, которые необходимо соблюсти в процессе расставания, чтобы подобных проблем не возникло, — в нашей публикации. Сотрудник без уважительных причин не делает свою работу — неоднократно и при этом уже имеет выговор, предупреждение и т. Если сотрудник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности. Перечень таких нарушений приведен в статье 81 ТК РФ.

Как правильно уволить сотрудника, избежав неприятных последствий

Увольнение кого-то из персонала — естественная часть работы сотрудников отдела кадров. Иногда специалисты уходят из компании по своему желанию, а иногда инициатива исходит от руководителя. Процедура имеет свои особенности в зависимости от того, что именно стало причиной увольнения. Ее необходимо проводить по законодательно закрепленным правилам, которые защищают как права наемных работников, так и права организаций.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства.

Кого и когда нельзя уволить по инициативе работодателя

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом. Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор.

Горести и несчастья пусть мимо пройдут и со мной не столкнутся. Они помогут Вам в нужный момент не растеряться, а грамотно сориентироваться в момент, когда появляется потенциальный покупатель, то есть исключается вопрос относительно поиска не хватающих документов, что на доли облегчит саму процедуру совершения сделки.

Это также допустимо, если иных средств для этого у общества нет, а отражение по общим правилам может привести к убытку. Именно этот тип страховки привязан к большинству кредитных договоров. Причём происходить это будет по новому подходу, схожему со столичной реновацией: сноситься будут целые кварталы непригодной для проживания недвижимости, что в дальнейшем позволит использовать готовую инфраструктуру.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Ускоренное получение загранпаспорта (в течение трех дней) возможно при условии предоставления данных о необходимости срочного выезда за границу (на лечение, похороны родственника или в срочную рабочую командировку).

Бухгалтер на дому договор. Долгосрочные потребительские кредиты сроком до 2 -4 или даже до 5 лет встречаются реже, за исключением кредитования покупок автомобилей или недвижимости, когда повышение цен на них побудило банки удлинить сроки погашения кредита с тем, чтобы клиенты смогли ежемесячно выплачивать взносы в погашение долга.

Как и в любом официальном документе в заявлении необходимо быть предельно кратким и точным, но при этом достоверно изложить факты и сделать это так, чтобы не осталось возможности для двусмысленного толкования.

Например, в магазине была куплена стиральная машинка-автомат, ее гарантийный срок 3 года, значит, и обменять ее можно в течение трех лет, а не двух. На одиннадцатый день, решение уже вступит в законную силу, если ответчик его не опротестует. Подводя итоги, нужно отметить, что для оплаты госпошлины на заграничный паспорт старого образца на ребёнка лучше использовать портал государственных услуг.

Если сотрудник попросил уволить его, работодатель обязан это сделать. Есть несколько случаев, когда работник может оставить свою Его же могут привлечь к ответственности, если он не обеспечил эти.

Исковое заявление оформляется в соответствии с требованиями ст. Не рекомендуется отдавать свою карту в руки мало знакомым лицам. Однако судебные эксперты установили, что полученные травмы могли появиться даже в результате падения с высоты собственного роста.

Принудительно заставить их вести процесс нельзя, таких полномочий нет даже у суда.

Сведения о заработной плате за 2 года, предшествующих текущему году, необходимы для оплаты листка нетрудоспособности, для начисления пособия по беременности и родам. Если работник заболел в тот период, когда находился в оплачиваемом отдыхе, то основанием для начисления средств по временной потере работоспособности является больничный лист.

Основная его деятельность направлена на развитие сельского хозяйства и промышленности, обеспечивающей аграрный сектор: машиностроительные предприятия, заводы пищевой сферы, металлургические формирования. А беженцы и те, кто имеет лишь временную регистрацию, получают полис исключительно на время действия их регистрации.

Здесь решается вопрос: сколько и каких затрат сделано. Качество его проработки определит успех всего предприятия. Лучше посоветоваться с опытным юристом, который расскажет, как грамотно избавиться от причин, повлиявших на отказ.

Делать это имеет смысл, если вы уверены, что суд не учел существенных обстоятельств (например, не принял во внимание, что вы устроились на работу, и постановил немедленно взыскать долг за счет вашей машины). Дефект - это отклонение от нормы.

Собственно во время оптимизации штатов рекомендовано в рамках райотделов прибегать к перераспределению должностей. Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Отмечено, что аналогичная сделка с той или иной коммерческой организацией влечет за собой намного больше расходов по статье оплаты эксплуатируемой площади.

Отработав этот срок, граждане могут рассчитывать на льготную пенсию по списку 2 в России.

Для примера можно более подробно рассмотреть вопрос о том, как рассчитывается неустойка за просрочку поставки мебели по закону. Сдачу квартиры просрочили на 5 месяцев. Родитель или родственник малыша имеет право на получение выплат по листку нетрудоспособности, в том числе одновременно с пособием до 1,5 лет.

Что касается ответственности за компьютеры которыми пользуются другие люди, стоит понимать, что ответственность наступает в случае виновных действий ответственного работника.

Сотрудниц, планирующих рождение ребенка, интересует вопрос: через сколько дней оплачивается больничный по беременности и родам.

Ромашки и одуванчики боролись за каждый кусочек земли под солнцем. Та сумма, которую получает безработный в качестве пособия зависит в первую очередь от того дохода, который гражданин получал до увольнения.

Галкиной будет начислена заработная плата в сумме 40 000 руб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва и обл.)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург и обл.)

Внимание! Так как нормы законов всё время меняются и обновляются, информация в данной статье могла устареть. Вы можете позвонить нам по телефонам выше.

Также, для решения Вашей индивидуальной проблемы или вопроса воспользуйтесь следующей формой и заполните её - наши эксперты проконсультируют Вас совершенно бесплатно. Ждём Ваших обращений!