Сегодня очень часто можно встретиться со случаями отказа в приеме на работу женщине в связи с ее беременностью. Все знают не понаслышке, что такие действия работодателя прямо запрещаются российским трудовым законодательством, и все равно то тут, то там они постоянно идут на нарушения, отказывая будущим мамам в заключении трудового договора, и забывая при этом о грозящей за подобные действия ответственности. Данная статья расскажет о том, может ли работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине, не нарушив при этом действующий ТК РФ.

Отказ беременной в трудоустройстве

Можно ли беременной женщине отказать в приеме на работу?

В большинстве случаев работодатель не заинтересован принимать на работу женщину при наличии у нее беременности или сохранять за ней рабочее место, особенно в ситуации, когда речь идет о заключении срочного трудового договора на период выполнения определенных работ. Это объясняется тем, что беременность может стать причиной снижения производительности труда женщины и напрямую является источником дополнительных и нежелательных расходов.

В связи с этим возникает вопрос, существуют ли ограничения приема на работу беременных женщин и вправе ли работодатель прекратить трудовые отношения с женщиной при наличии у нее беременности. ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью ст. В данном документе отмечено, что "работодатель может отказать в приеме на работу кандидату, обосновывая свой отказ деловыми качествами кандидата, недостаточной квалификацией".

Подтверждением этого вывода является и исчерпывающий перечень документов, который в соответствии с ТК РФ запрашивается работодателем при заключении трудового договора. Такими документами являются:. Как видим, медицинской справки о постановке на учет для наблюдения по беременности в этом перечне нет.

Поэтому наличие беременности не может стать причиной отказа в заключении с женщиной трудового договора. При решении вопроса о приеме на работу беременной женщины оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация.

Следовательно, отказ в трудоустройстве по причине беременности будет являться не только дискриминацией в сфере труда, но и нарушением прямого запрета ст. Кроме того, при трудоустройстве работодатель также не вправе требовать от женщины каких-либо заверений или расписок в том, что на дату заключения трудового договора она не является беременной или не планирует ее в ближайшем будущем.

Несмотря на то что вопрос о приеме на работу беременных женщин достаточно четко урегулирован в ТК РФ и отказ от заключения трудового договора недопустим, работодатели все же предпочитают под различными предлогами отказать им в заключении трудового договора или необоснованно прекратить трудовые отношения. Возможно, по этой причине на практике встречаются случаи, когда женщина при трудоустройстве скрывает наличие беременности.

Может ли это обстоятельство послужить основанием для ее увольнения? По общему правилу - не может. Хотя данная ситуация в большинстве случаев станет причиной конфликта с работодателем, в особенности если работодатель не является крупной стабильной компанией с большими доходами и большим штатом сотрудников. Обосновать свою правоту женщина сможет прежде всего тем, что наличие беременности - не препятствие для трудоустройства, и поэтому она не была обязана оповещать работодателя о ее наличии.

Кроме того, в ТК РФ содержится прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами независимо от момента возникновения беременности, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст. Важным обстоятельством является тот факт, что данная гарантия в равной степени применяется в отношении женщин, работающих как по срочным, так и по бессрочным договорам.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Фраза "до окончания беременности" означает, во-первых, что договор будет расторгнут не только в случае рождения ребенка, но и в случае искусственного прерывания беременности, в том числе по медицинским показаниям, и прерывания беременности по другим возможным причинам, во-вторых, данная фраза означает и то, что договор не перестает быть срочным.

Следует отметить, что, поскольку ТК РФ требует продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности, работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данном случае нужно учесть, что обязанность продлить срок действия срочного трудового договора возникает у работодателя только при наличии названных документов.

Если необходимые документы не будут представлены, недобросовестный работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор. В случае продления работодателем срока действия срочного трудового договора до окончания беременности, по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, женщина обязана представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Согласно ст. Если работодатель в установленные сроки не заявит о расторжении договора, то трудовые отношения будут продолжены. Вместе с тем ст. Срочный трудовой договор расторгается в случае, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Преимуществом и дополнительной гарантией для беременной женщины является и то, что для нее не устанавливается испытание при приеме на работу. Поэтому работодатель не вправе прекратить с женщиной трудовые отношения по причине того, что она как недостаточно квалифицированный работник не прошла испытательный срок. Законодательством установлена ответственность за нарушение прав женщины в период беременности.

Лица, виновные в нарушении прав женщины, могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами ст. Обратиться в суд можно путем подачи искового заявления, в котором должны быть подробно раскрыты не только обстоятельства конфликта с работодателем, но и приведены доказательства правоты. Исковое заявление может быть подано в районный суд. Подсудность в рассматриваемом случае определяется по выбору истца.

Иск может быть подан как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика. Исковое заявление может содержать требование о возмещении морального вреда.

Если судом будет подтвержден факт нарушения трудовых прав женщины, то вопрос о компенсации морального вреда также будет решен положительно. За защитой нарушенных прав женщина может обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Для этого необходимо оформить жалобу, которая также должна быть обоснована доказательствами.

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена ст. Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или необоснованное увольнение с работы могут стать поводом не только для судебного разбирательства и административного штрафа, но и для уголовного преследования.

Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, установлена ст. В соответствии с данной статьей "необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности В частности, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если у работодателя нет работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст. На практике нередко возникают трудности с переводом беременной женщины на легкий труд. Работодатели, в распоряжении которых нет работы, подходящей беременной женщине по состоянию здоровья, предлагают ей расторгнуть трудовой договор.

Таким образом, недобросовестный работодатель пытается уклониться от выплаты среднего заработка женщине, которая не может участвовать в производственном процессе. Поэтому важно обратить внимание на то, что перевод на другую работу совершается по письменному заявлению женщины.

При наличии такого заявления вынужденное увольнение можно будет оспорить в суде, взыскать с работодателя средний заработок и моральный вред. Кроме того, Правительство Российской Федерации установило дополнительные гарантии по социальному страхованию в связи с материнством.

Так, Постановлением Правительства Российской Федерации от Данное Постановление вступает в силу с 1 января г. Что предусматривает ТК РФ для беременных женщин.

Кадровое делопроизводство Трудовые споры Кадровые услуги. Заключение трудового договора ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью ст. Услуги по теме. Кадровый аудит от 25 руб. Имеет ли право иностранец на российскую пенсию? Могут ли иностранные граждане заработать пенсию в России?

Как иностранцу оформить российскую пенсию? Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео. Правом на получение российской пенсии обладают не только российские граждане, но и иностранцы, а также лица без гражданства. Прежде всего, иностранцы должны быть официально трудоустроены на срок от 6 месяцев и иметь необходимые разрешительные документы для пребывания в России. Иностранцы в России вправе рассчитывать на страховую, накопительную, социальную пенсии, а также государственное обеспечение.

Пенсию могут назначить иностранцам, которые присоединились к обязательной системе пенсионного страхования и имеющим вид на жительство. Получение иностранцем разрешения на временное проживание в РФ не дает им права на получение социальных выплат, в т. Иностранец, имеющий разрешение на временное проживание, имеет право на получение медицинского обслуживания по страховому полису. А право на получение социальных выплат получает иностранец, который получил вид на жительство. При каких условиях назначается пенсия иностранцу?

Как правило, иностранцы работают по трудовым либо по гражданско-правовым договорам. В соответствии со статьей При этом договор с иностранцем должен быть заключен на срок не менее 6 месяцев за каждый год трудовой деятельности и иностранцу должно быть оформлено пенсионное страховое свидетельство. Исключение составляют высококвалифицированные иностранные сотрудники, за них страховые взносы работодателем не уплачиваются.

Напомним, что начиная с 1 апреля года, ПФР не выдает страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования ОПС. При этом все выданные ранее свидетельства продолжают действовать.

Вместо страхового свидетельства оформляется документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в бумажном или электронном виде. Условия назначения выплат зависят от вида оформляемой пенсии. Так, пенсионером сможет стать иностранец, постоянно проживший в РФ более 15 лет, при этом: -совокупный период формируется из различных сроков получения вида на жительство; -в период не включаются периоды временной регистрации; -должно быть участие в системе обязательного пенсионного страхования.

Так, в году страховая пенсия по возрасту назначается иностранцу при выполнении следующих условий: -достижение общеустановленного пенсионного возраста для мужчин - 65 лет, для женщин - 60 лет ; -страховой стаж — не менее 10 лет; -ИПК не ниже 16,2 Что представляет собой ИПК?

Иностранцы из числа инвалидов могут оформить пенсию по инвалидности при наличии выписки из акта МСЭ. Назначение пенсии по инвалидности возможно при условии, если иностранец прошел процедуру освидетельствования МСЭ в РФ. При наличии стажа от 1-го дня иностранный гражданин может оформить страховую пенсию по инвалидности, при отсутствии стажа — социальную пенсию по инвалидности. Иностранцы, признанные нетрудоспособными по возрасту или инвалидности, могут оформить пенсию по потере кормильца в общем порядке.

Пенсию в РФ назначает территориальный орган ПФР по месту временного пребывания жительства пенсионера. Как оформить иностранцу пенсию? Порядок возмещения НДФЛ по иностранцам на патенте. Работодатели имеют право трудоустраивать безвизовых иностранцев при наличии у них патента. В каком порядке нужно возмещать НДФЛ по иностранцам на патенте? Какие должны быть соблюдены условия для уменьшения НДФЛ на сумму фиксированных платежей по патенту? Сегодня об это мы поговорим в нашем видео.

Безвизовым иностранным гражданам предоставлено право на осуществление трудовой деятельности по найму на территории РФ. Как правило, иностранцы самостоятельно перечисляют фиксированные авансовые платежи по НДФЛ, а работодатель как налоговый агент удерживает и перечисляет НДФЛ с их заработной платы.

Что предусматривает ТК РФ для беременных женщин

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Отказ в приеме на работу беременной Краткое содержание: Необоснованный отказ в приеме на работу Прием на работу беременной Отказ в приеме на работу трудоустройстве Отказ в приеме на работу Причина отказа в приеме на работу Правомерен ли отказ в приеме на работу.

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину.

Режим работы: с Пн по Вс: Консультации по предварительной записи. О компании История история компании. Юридические услуги Семейное право бракоразводный процесс , расторжение брака , раздел имущества , взыскание алиментов и пр. Публикации Юридический блог обзоры, советы, наши услуги. Удаленное обслуживание Помощь в регионах удаленная помощь жителям других регионов России.

Оспорить отказ в приеме на работу беременной женщине

Основные вопросы. Актуальной темой нынешнего времени для беременных женщин и женщин с детьми является охрана их прав, наличие правовых гарантий и возможность использования реального правового механизма защиты своих прав. Вашему вниманию предлагаем рассмотреть следующие особенности правового регулирования труда беременных женщин. Нормами трудового законодательства запрещается дискриминировать беременную женщину в ее трудовых правах, а именно — отказывать ей в приеме на работу и снижать беременной заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Как должен закрепляться отказ работодателя в трудоустройстве беременной. Такой отказ работодателя должен оформляться в письменном виде, в котором должно быть изложено обоснование причин такого отказа. Отказ может быть обжалован в судебном порядке, если женщина считает, что такой отказ в приеме на работу был вынесен с нарушением гарантий, предусмотренных ст. Такую гарантию следует учитывать, потому что, как правило, работодатель не будет отказывать беременной женщине из-за ее особенного положения.

Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

Виной всему невозможность прогнозировать состояние здоровья возможны частые больничные , предоставление декретного отпуска, возможность присоединения очередного отпуска к декретному, отсутствие возможности уволить беременную. Таким образом, принимая на работу женщину в состоянии беременности, работодатель рискует получить крайне ненадежного, временного сотрудника. Даже если соискатель искренне стремится работать с максимальной отдачей, гарантий в том, что состояние здоровья позволит это делать, дать он не может. Кроме того, со стороны соискательниц часта ситуация, когда узнав о беременности на ранних сроках, они стараются устроиться на работу, с одной целью — получения выплат и определенных льгот. При этом работодатель, как правило, о состоянии беременности претендентки даже не догадывается.

В большинстве случаев работодатель не заинтересован принимать на работу женщину при наличии у нее беременности или сохранять за ней рабочее место, особенно в ситуации, когда речь идет о заключении срочного трудового договора на период выполнения определенных работ.

Беременность считается особым положением. Причем оно обусловлено не только тем, что в организме женщины произошли изменения, но и в связи с предоставлением будущей маме определенных льгот и гарантий. Согласно Трудовому Кодексу статье работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая собирается стать мамой, кроме тех случаев, если расторжение договора связано с ликвидацией предприятия. При этом возникает вопрос, разрешается ли отказать в приеме на работу беременной, если причиной для этого становится ожидание будущего ребенка.

Отказ в приеме на работу беременной

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Беременность - прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства.

Может ли работодатель отказать в приеме на работу по причине беременности? Закон говорит о том, что, если беременная женщина желает устроиться на работу, ей не имеют права отказывать в трудоустройстве по причине беременности. За такой поступок УК РФ предусматривает уголовную ответственность в виде штрафа или обязательных работ. Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация претендента не соответствуют требуемым. Претендент на должность может даже потребовать, чтобы ему дали письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу такой отказ можно обжаловать в судебном порядке. Правда, в настоящее время названная норма закона на практике применяется редко, поскольку при отказе беременной в приеме на работу работодатель старается обосновать отказ низкими деловыми качествами женщины либо просто заявляет, что место уже занято.

Особенности правового регулирования труда беременных женщин. Основные вопросы.

Шаг 1 Переговоры с администрацией. Существует два способа того, как сособственники могут определить порядок общего пользования недвижимостью. В связи с нововведениями украинцы массово стараются оформить пенсию как можно быстрее. Закон отводит чёткий срок для заявления о своём праве собственности на приобретённое имущество.

Когда она будет готова, сотрудники свяжутся с заявителем по номеру телефона. Обратите внимание на ограничение возможности возложения ведения бух. Материнский капитал в 2018 году. Речь идёт о доверительном, родственном или дружеском отношении к покупателю, если такие показания не подтверждаются другими данными.

2. Имеет ли работодатель право отказать беременной в приеме на работу? Если да, то чем он может аргументировать свой отказ? В статье 64 ТК РФ.

Обратите внимание, что подать заявление о замене паспорта нужно в течение 30 дней после возникновения ситуации, требующей получения нового документа. Вывезти в 5-ти дневный срок со дня подписания Генеральный подрядчиком Акта приема-сдачи выполненных работ за пределы строительной площадки принадлежащие ему машины и оборудование, транспортные средства, инструменты, приборы, инвентарь.

Макроэкономическая ситуация не позволила доиндексировать начисления во втором полугодии. Фото товаров могу предоставить.

Осматривать оборудование и составлять нужные документы при обнаружении недостатков должна специальная комиссия. Покупатель должен проверить наличие соответствующего Если его нет, приобретать телефон не рекомендуется. Достаточно подтвердить наличие неутилизированного автомобиля по последнему месту регистрации.

Далее попытаюсь описать основные моменты, дабы избежать мегадлиннотекстопоста. Военторг в Буденновске один, он находится по адресу ул. Давая свое согласие на ночную работу, помните: Ночная работа с 22.

Эти действия влекут за собой арест, открытое дело, суд и вероятность лишения свободы до 5 лет.

Заведующая магазином возжелала, чтобы я уволилась.

Максимальный вычет лица: 2 000 000, хотя он потратил 2 500 000. В таком случае вопрос разрешится в кратчайшие сроки. После отзыва заявления вернуть его в работу будет невозможно Перейти в Личный кабинет Посмотреть очередь и записать ребенка в детский сад. Так же при возникновении вопроса, как установить отцовство, если отец против, и живет в другом городе, идти нужно в районный суд по прописке истца.

В заявлении необходимо указать сведения о доходах всех членов семьи за последние три месяца, на основании которых орган социальной защиты исчисляет среднедушевой доход конкретной семьи и принимает решение о назначении пособия.

И, конечно, не последнее место отводится принятию определенных решений, направленных на создание условий сохранности имущества предприятия и его товарно-материальных ценностей. Договор уступки права требования по договору лизинга. Допускается установление другого срока, для чего принимается решение на собрании собственников квартир в доме.

Чтобы процедура была осуществлена, потребуется: Внести изменения в технический план дома, узаконить перепланировку. Роспотребнадзор Вам в помощь.

Подавать заявление о краже стоит сразу в отдел внутренних дел по месту, где произошло преступление - это сэкономит драгоценное время. Если договор был заключен на срок более одного года, то зарегистрировать его в Росреестре. Заключения нового договора аренды при этом не требуется. Исполнительный документ должен передаваться в бухгалтерию под расписку и храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить сохранность документов (п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины Восстановление на работе через суд Судебная практика
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва и обл.)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург и обл.)

Внимание! Так как нормы законов всё время меняются и обновляются, информация в данной статье могла устареть. Вы можете позвонить нам по телефонам выше.

Также, для решения Вашей индивидуальной проблемы или вопроса воспользуйтесь следующей формой и заполните её - наши эксперты проконсультируют Вас совершенно бесплатно. Ждём Ваших обращений!