Великое счастье - получать удовольствие от своей работы. Архив номеров — Подписка

Сокращение штата работников образования

Вы точно человек?

Центр заня Увольнение в связи с сокращением штата работников — одна из наиболее сложных процедур, при совершении которой работодатели допускают много ошибок, за которые потом приходится расплачиваться. Чтобы такого не произошло, в помощь работодателям в этой статье пошагово рассмотрим процедуру сокращения численности или штата работников. При этом в данном основании объединены два понятия: сокращение численности и сокращение штата.

Под сокращением численности понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности, а под сокращением штата — исключение из штатного расписания определенных должностей или целых подразделений.

И в том, и в другом случае необходимо вносить изменения в штатное расписание. Напомним, что штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности.

Одним из критериев законности процедуры увольнения по сокращению численности или штата является обоснованность принятия решения о сокращении. В законодательстве, правда, таких требований нет, а наоборот — установлено право работодателя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала и решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации.

Но при разрешении споров о восстановлении сотрудника суды могут признать увольнение незаконным, если выяснится, что сокращение численности или штата работников было произведено не в силу производственной необходимости, а с целью уволить неугодного.

Большинство же споров все же связаны с нарушением работодателем процедуры увольнения. Итак, прежде всего следует определить, кто имеет право принимать решение о сокращении численности или штата работников. По общему правилу именно единоличный исполнительный орган принимает решение о сокращении штата организации.

Таким образом, решение о сокращении может быть принято или участниками общества, если его уставом данный вопрос отнесен к компетенции общего собрания участников, либо исполнительным органом по согласованию с участниками если такое согласование предусмотрено уставом , либо исполнительным органом самостоятельно.

В любом случае на основании протокола собрания участников решения участника или без него руководитель должен издать приказ о проведении мероприятий по сокращению численности или штата. Приказ и все соответствующие документы, издаваемые при сокращении численности или штата, должны быть подписаны уполномоченным работодателем лицом, как правило, руководителем организации. В приказе следует указать причины, по которым было принято решение о сокращении, сокращаемые должности, перечень мероприятий, связанных с процедурой сокращения.

Этим же или отдельными приказами могут быть утверждены новое штатное расписание и состав комиссии по проведению процедуры сокращения. Приведем образец такого приказа. В срок до Начиная с В случае отсутствия вакантных должностей или отказа работников от перевода на другую должность года подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке в срок до Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по персоналу Книжкину Л.

Главному бухгалтеру Кубышкиной В. Однако прежде, чем направить уведомление, работодатель комиссия должен должна определить, какие сотрудники подлежат увольнению. А предоставляется такое право работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — лицам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Преимущественно право на оставление на работе предоставляется и другими федеральными законами.

Обращаем внимание, что преимущественное право на оставление на работе может учитываться только среди работников, занимающих одинаковую должность. Итак, как уже было сказано, работодатель за два месяца до сокращения должен направить увольняемым уведомления о сокращении, которые вручаются работникам под роспись.

Но этого недостаточно. Увольняемым работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Предложить работнику вакантные должности можно одновременно с предупреждением о сокращении, а можно отдельным документом. При этом главное не нарушить двухмесячный срок предупреждения об увольнении. Если работник отказывается расписаться в получении уведомления, сделайте об этом отметку в самом уведомлении или составьте соответствующий акт. Не разъясняется, каким образом действовать работодателю, если работник находится на больничном или в отпуске.

Считаем, что если нет возможности вручить уведомление лично, можно направить его сначала по почте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Двухмесячный срок в таком случае следует исчислять с момента получения телеграммы или письма работником. В связи с этим, если уведомление направляется письмом, отправить его нужно заблаговременно, до начала исчисления двухмесячного срока. В любом случае по выходу работника из отпуска или больничного уведомление следует уже вручить ему лично, под роспись.

Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. О наличии или отсутствии должностей уведомлять работников следует в течение всего двухмесячного срока. В противном случае увольнение может быть признано незаконным. Уведомление целесообразно составлять в двух экземплярах: один для работника, другой для работодателя.

Кроме работников организации, о предстоящих увольнениях нужно уведомить службу занятости. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, служба занятости уведомляется не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Помимо уведомления работников и службы занятости о проведении мероприятий по сокращению численности или штата, необходимо уведомить профсоюз. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Если намечается массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Если планируется увольнение сотрудников, являющихся членами профсоюза, такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом.

Учет мнения профсоюза осуществляется в порядкест. Сокращение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Если работник отказался от перевода на другую работу или вакантные должности в организации отсутствовали, то по истечении двух месяцев с момента уведомления работник увольняется. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работник увольняется ранее двухмесячного срока, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме этого, в день прекращения трудового договора работнику должны быть выплачены иные причитающиеся суммы: зарплата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Не забудьте направить сведения о прекращении трудового договора в военкомат, если работник военнообязанный. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В заключение обозначим порядок действий работодателя при сокращении численности или штата работников: 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников путем издания приказа.

Утверждение нового штатного расписания внесение в него изменений. Формирование списка сокращенных должностей и сотрудников с учетом преимущественного права на оставление на работе.

Уведомление профсоюзной организации о предстоящем сокращении. Запрос мнения профсоюза при сокращении его членов. Уведомление службы занятости 7. Уведомление работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата и предложение вакантных должностей. Оформление перевода в случае согласия сотрудника на работу в другой должности. Увольнение работников. Отметим, что поскольку сроки уведомления работников, профсоюза и службы занятости одинаковые — два месяца за исключением массового сокращения , уведомлять их придется одновременно.

Итак, строго соблюдайте процедуру сокращения во избежание проблем. И если решение работодателя о сокращении численности или штата работников обосновано, процедура сокращения, в том числе сроки, соблюдены и все документы в порядке — никакие проверки и судебные разбирательства вам не страшны.

Официальный сайт администрации. Павловский район. В связи с реорганизацией предприятия, технологическими изменениями и другими причинами работодатель как экономически самостоятельный субъект может принять решение о сокращении численности или штата работников. Приведем пример уведомления.

Все о сокращении персонала

Центр заня Увольнение в связи с сокращением штата работников — одна из наиболее сложных процедур, при совершении которой работодатели допускают много ошибок, за которые потом приходится расплачиваться. Чтобы такого не произошло, в помощь работодателям в этой статье пошагово рассмотрим процедуру сокращения численности или штата работников. При этом в данном основании объединены два понятия: сокращение численности и сокращение штата. Под сокращением численности понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности, а под сокращением штата — исключение из штатного расписания определенных должностей или целых подразделений.

Одно из наиболее распространенных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя — изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины. Доказательствами необходимости сокращения штата могут быть: ухудшение финансового состояния предприятия; уменьшение сбыта и спроса на отдельные виды продукции; необходимость совершенствования структуры управления предприятия, учреждения, организации например, из двух образуется одно структурное подразделение ; ликвидация рабочих мест с вредными условиями труда; внедрение передовых методов труда и т.

Данная статья поможет вам разобраться в том, какие вакансии наниматель обязан предлагать при сокращении численности или штата работников, а какие — нет. Ситуация При сокращении штата работников наниматель должен предложить сокращаемым работникам имеющиеся на предприятии вакантные должности в т. Сокращению подлежат инженер по отгрузке образование среднее специальное и машинистка образование среднее. У нанимателя возник вопрос: должен ли он предложить работникам следующие вакантные должности: инженер-конструктор, главный инженер, главный конструктор, маркетолог, специалист по внешнеэкономической деятельности, а также рабочие специальности: оператор станков с программным управлением, токарь, фрезеровщик, уборщик помещений. На данный момент в соответствии с изложенной ситуацией наниматель должен предложить сокращаемым работникам все имеющиеся вакансии без какого-либо исключения, а вот с 25 июля г.

…вы попали под сокращение

Уважаемые коллеги! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства. Сегодня запустить механизм проведения сокращения численности или штата работников учреждения здравоохранения невозможно без участия в этих процедурах профсоюзной организации. Трудовым кодексом РФ ст. Данные методические рекомендации разработаны для председателей профсоюзных организаций во избежание на практике нарушений трудового законодательства при проведении сокращения численности или штата работников. Надеемся, что, следуя этим методическим рекомендациям, процедура сокращения будет проходить в законодательном русле.

Сокращение штата: предлагаем вакансии по-новому

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками. Например, когда работодатель после увольнения сотрудника якобы по сокращению штата спустя непродолжительное время вводит в штатное расписание должность с другим названием, но обязанности по ней совпадают с обязанностями по сокращенной должност и Апелляционные определения Новосибирского облсуда от

Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров ч.

Акт о списании материальных запасов применяется для списания с баланса материальных запасов на основании документов, подтверждающих их количественный расход и утвержденных руководителем учреждения.

Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы учитываются при оценке эффективности деятельности руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения.

Подписываете договор комиссии и ждете когда Ваш товар кто-нибудь купит 4. Вокруг рынка недвижимости крутится немало мошенников, и случаются с их стороны попытки сбыть незаконно приобретённое имущество.

An error occurred.

Проверить можно в Федеральном реестре сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении на сайте. По возрасту ограничения бывают только до 18 лет, дальше нужна только справка о показаниях состояния здоровья. Платежная система А3 позволяет проверить информацию о наличии задолженности физических лиц по уплате: Налога на имущество физических лиц Земельного налога Транспортного налога.

Но иногда случается так, что выбранная одежда по тем или иным причинам не подходит покупателю.

О том, как это реализуется описано ниже. По результатам проверки электросчетчика будет составлен Акт проверки электросчетчика или сертификат, на основании которого прибор будет признан исправным.

Спортивные победы судебных приставов. Осуществляет полномочия по владению и пользованию закрепленным имуществом, а также по распоряжению. Для этого потребуется: Пройти курс обучения. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру или в суд.

По желанию или по сокращению штата?

Свое наименование также получил из-за наличия на территории микрорайона предприятия Уралэлектротяжмаш. Это коммунальная услуга, оплату которой можно рассчитать самостоятельно. Для того чтобы наказать виновных в инциденте, следует обращаться в правоохранительные органы и Роспотребнадзор. Для получения выплат по возрасту необходимо обратиться в Фонд. Когда у Вас либо некоторая специфическая деятельность, либо требовательные покупатели.

Сокращение численности или штата работников является одним из таких у всех работников одинаковые: высшее профессиональное образование.

Права потребителей на возврат. При покупке автомобиля нужно помнить о том, что вас ждет в будущем. В эту стоимость входит практика и теория.

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

Лимит ответственности страховщика (страховая сумма) не ограничен в денежном выражении. Стоимость бланка медицинской книжки. Помимо очевидного позитивного последствия (контрагента больше нет, выплачивать долг не надо), для организации существует и неприятный - налоговый - момент: база по налогу на прибыль увеличится. Как рассчитывается пеня за несвоевременную оплату электроэнергии.

Бумаги, подтверждающие плохое материальное состояние. В свою очередь, ст. Российское законодательство закрепляет, какие категории можно переводить: Земли, находящиеся в собственности частных лиц.

Действующее законодательство не исключает возможности частичной уступки права.

Причины для отказа и отстранения от опекунства: Часто при оформлении процедуры опекунства встаёт ряд вопросов, рассмотрим несколько самых распространённых. Тогда к перечню документов добавится нотариальная доверенность. Датой приема на работу является дата заключения этого трудового договора, однако сразу с первого дня выхода на работу данный сотрудник считается направленным согласно второй части смешанного договора на второй этап обучения - это третья часть договора.

Оптимальные условия относятся к 1 классу, допустимые - ко 2 классу и не требуют никаких дополнительных доплат.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы. В любом случае запрос информации через частные базы является незаконным. Возможное возвращение утилизационного сбора.

Бухгалтерия сама посчитает, сколько вам положено, потому что это их обязанность. По нему наступил срок исковое давности, потому что последний платёж был в 2013 году. Но у этого документа нет единой формы. Поскольку это другой вид недвижимости, за него тоже платить не придется.

Понедельник 08:30-17:30 (перерыв 13:00-14:00) Вторник 08:30-17:30 (перерыв 13:00-14:00) Среда 08:30-17:30 (перерыв 13:00-14:00) Четверг 08:30-17:30 (перерыв 13:00-14:00) Пятница 08:30-17:30 (перерыв 13:00-14:00) Суббота 08:30-17:30 (перерыв 13:00-14:00) Воскресенье неприемный день.

Однако не всегда залог может покрыть все расходы. После этого производятся окончательные расчеты с сотрудником: возврат неиспользованного остатка подотчетных средств или доплата перерасхода.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва и обл.)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург и обл.)

Внимание! Так как нормы законов всё время меняются и обновляются, информация в данной статье могла устареть. Вы можете позвонить нам по телефонам выше.

Также, для решения Вашей индивидуальной проблемы или вопроса воспользуйтесь следующей формой и заполните её - наши эксперты проконсультируют Вас совершенно бесплатно. Ждём Ваших обращений!