Главная - Глава Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Если документы по льготному отпуск сдали позже срока

Компенсация работнику за проезд в отпуск после его фактического увольнения

Акция месяца 8 88 Можно ли отменить льготный проезд, если работник им не воспользовался? Если можно, то как это правильно оформить документально?

Согласно ч. То есть, если работник не воспользовался правом на льготный проезд в соответствующем году, он не может в следующем двухлетнем периоде два раза воспользоваться льготным проездом. Какого-то дополнительного оформления не нужно, так как отменять льготный проезд не потребуется: для получения данной компенсации работник должен был подать заявление с приложением необходимых документов , то есть, именно он должен быть инициатором оформления льготного проезда.

Если он не подавал такого заявления, и не воспользовался льготой, она ему не предоставляется. Данное обстоятельство никак не повлияет на право работника на оплату проезда в отпуск и обратно в следующем периоде.

Вместе с тем, коммерческие организации вправе самостоятельно устанавливать порядок, размеры и условия выплаты компенсаций в коллективном договоре , трудовых договорах , Положении об отпусках и т. В этих документах можно предусмотреть и порядок переноса компенсации сотрудникам стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно на будущий год. Если же речь идет о том, что сотрудник подавал заявление на предоставление компенсации, получил ее, но не воспользовался выплаченной ему предварительной компенсацией для проезда к месту использования отпуска и обратно, то полученные деньги он должен вернуть.

Отменять льготный проезд в этом случае также не нужно. В течение трех дней после выхода на работу сотрудник должен отчитаться о расходовании выделенных денежных средств, и если он не истратил или не полностью истратил их по целевому назначению, он должен вернуть эти деньги в кассу.

Если сотрудник отказывается возвращать деньги, их можно удержать из его зарплаты. Для этого руководитель организации должен издать приказ о взыскании в произвольной форме. Оформить приказ нужно не позднее одного месяца с того дня, как закончился срок, установленный для отчета.

Взыскать суммы с сотрудника можно, если он не оспаривает основание и размер удержаний. В противном случае взыскать задолженность можно будет только через суд.

Подробности в материалах Системы:. Ответ: Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно. Такие правила установлены частями 1 , 8 статьи , статьей Трудового кодекса РФ. Размер и порядок оплаты проезда и провоза приведен в Законе от 19 февраля г. Для сотрудников учреждений, финансируемых из федерального бюджета, этот порядок устанавливает Правительство РФ ч. Для федеральных органов государственной власти государственных органов и казенных учреждений такой порядок установлен постановлением Правительства РФ от 12 июня г.

Так, федеральные казенные учреждения, расположенные в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях , должны компенсировать своим сотрудникам членам семьи сотрудника расходы на проезд провоз багажа к месту использования отпуска и обратно не чаще одного раза в два года.

Компенсировать можно только стоимость проезда в пределах территории России. Оплата стоимости проезда провоза багажа членам семьи сотрудника производится при условии, что они выезжают к месту использования отпуска сотрудника в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению и возвращаются как вместе с сотрудником, так и отдельно от него , независимо от времени использования отпуска.

Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ, частью 1 статьи 33 Закона от 19 февраля г. Право на компенсацию стоимости проезда провоза багажа возникает у сотрудника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в следующем порядке:. При этом право на компенсацию стоимости проезда провоза багажа за текущий год сотрудник может использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно предоставляется сотруднику лишь по основному месту работы. Сотрудникам-совместителям выплата такой компенсации не положена. Такие правила установлены частями 1 , 7 статьи Трудового кодекса РФ, пунктами 2 , 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Если сотрудник члены семьи сотрудника проводит отпуск в нескольких местах, то возместить ему стоимость проезда можно только к одному из этих мест и обратно по выбору сотрудника.

Компенсации подлежат фактические расходы на проезд при условии проезда по кратчайшему маршруту. Для этого сотрудник должен представить справку транспортной организации осуществляющей перевозку о стоимости проезда. Следует отметить, что на пути следования к месту отдыха и обратно сотрудник может останавливаться в другом городе по объективным причинам например, из-за особенностей расположения маршрутов транспорта или из-за задержки транспорта.

В таком случае оплата расходов на проезд к месту отдыха и обратно включая поезд до транзитного населенного пункта признается компенсационной выплатой. Такой порядок установлен пунктом 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Чтобы получить компенсацию проезда, сотрудник и члены его семьи не обязаны выезжать и возвращаться строго в период ежегодного отпуска. При соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается и время отпуска без сохранения зарплаты, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно ст.

В случаях, когда сотруднику отпуск без сохранения зарплаты для проезда не предоставляется, сотрудник может выехать в отпуск или вернуться из него не только в дни отпуска, но и в выходные дни, ближайшие к нему. Кроме того, выезд возможен и в нерабочее время в период ежедневного отдыха в день, непосредственно предшествующий отпуску, или в выходные дни перед отпуском.

В указанных случаях сотрудник не теряет права на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно.

Такие выводы следуют из пункта 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Компенсация стоимости проезда провоза багажа к месту отпуска и обратно признается целевой и не суммируется в случае, когда сотрудник члены семьи сотрудника своевременно не воспользовался своим правом на нее ч. Чтобы получить компенсацию, сотрудник не позднее чем за две недели до начала отпуска подает руководителю учреждения письменное заявление.

В заявлении должно быть указано:. Об этом сказано в пункте 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Кроме того, поскольку право на компенсацию у работника возникает один раз в два года, то в ситуации, когда на компенсацию претендует новый работник, устроившийся в организацию в текущем году, дополнительно может понадобиться справка от предыдущего работодателя о том, что в прошлом году работник указанную компенсацию не получал.

Компенсацию сотруднику выплатите не позднее чем за три рабочих дня до его отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Для окончательного расчета сотрудник обязан в течение трех рабочих дней после выхода из отпуска представить отчет о произведенных расходах. К отчету прикладываются подлинники проездных и перевозочных документов, подтверждающих расходы сотрудника членов семьи сотрудника.

Например, билеты, багажные квитанции, справки о стоимости проезда, выданные транспортной организацией. При оформлении электронного авиабилета для подтверждения и возмещения расходов сотрудник должен представить:. Кроме того, сотруднику целесообразно представить личное заявление сделать заявительную надпись на документе. Кондратьев, Если сотрудник не воспользовался выплаченной ему предварительной компенсацией для проезда к месту использования отпуска и обратно, то полученные деньги он должен вернуть.

Такой порядок установлен пунктом 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Размер компенсации, выплачиваемой федеральными и казенными учреждениями, законодательство ограничивает в зависимости от вида транспорта. Поэтому при наличии подтверждающих документов можно возместить фактические расходы сотрудника на проезд, но не выше стоимости проезда:.

При его отсутствии — в автобусах с мягкими откидными сидениями. Если сотрудник воспользовался более высокой категорией проезда например, первым классом в самолете , расходы компенсируйте в установленных пределах.

Для этого сотрудник должен представить справку транспортной организации о стоимости проезда на дату приобретения билета например, справку о стоимости проезда в салоне экономического класса самолета. Расходы на получение такой справки сотруднику не возмещайте. Такой порядок установлен пунктами 5 и 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Если сотрудник не представил проездные документы, то компенсировать расходы на проезд можно только при наличии документов, подтверждающих его пребывание в месте использования отпуска.

Например, при наличии квитанции из гостиницы дома отдыха, пансионата и т. В этом случае возместите минимальную стоимость проезда на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему пути следования :. Такой порядок установлен пунктом 7 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Об этом сказано в пункте 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г.

При проезде сотрудника членов семьи сотрудников к месту отпуска и обратно личным транспортом компенсируйте ему стоимость израсходованного топлива. Компенсацию выплатите только при наличии документов, подтверждающих его пребывание в месте использования отпуска. Расходы на бензин компенсируйте в пределах стоимости проезда. Стоимость проезда рассчитайте на основе норм расхода топлива для конкретного автомобиля и исходя из кратчайшего маршрута следования.

Нормы расхода топлива на автомобильном транспорте установлены Методическими рекомендациями , утвержденными распоряжением Минтранса России от 14 марта г. Такой порядок установлен пунктом 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г.

Если сотрудник проводит отпуск за пределами России, в том числе по туристической путевке, компенсировать расходы по проезду можно только до ближайшей к месту пересечения границы России железнодорожной станции аэропорта, морского речного порта, автостанции.

Такие расходы возместите в общем порядке. Для документального подтверждения понесенных затрат сотрудник вместе с проездными документами должен представить копию загранпаспорта при предъявлении оригинала с отметкой о месте пересечения государственной границы России. Кроме того, в случае перелета за пределы России без посадки в ближайшем к месту пересечения границы России аэропорту сотрудник должен представить справку транспортной организации авиакомпании о стоимости перевозки по территории России, включенной в стоимость перевозочного документа билета.

Следует учитывать, что подтверждать стоимость перевозки по территории России справкой, выданной туристическим агентством, нельзя. Такой порядок установлен пунктом 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Аналогичную позицию занимают и суды см. Сотрудникам организаций, финансируемых из региональных бюджетов или бюджетов муниципальных образований, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с проездом к месту отдыха и обратно, устанавливаются, соответственно, региональными органами государственной власти и органами местного самоуправления ч.

Сотрудникам коммерческих организаций, расположенных в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях , порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно установите в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых договорах ч.

За основу можно взять порядок компенсации расходов на проезд , предусмотренный для организаций, финансируемых из федерального бюджета. При этом нормы возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, установленные для бюджетных организаций, не являются минимальными для коммерческих организаций.

Это значит, что коммерческие организации вправе установить любые нормы возмещения указанных расходов, в том числе в размерах меньших, чем для сотрудников организаций, относящихся к бюджетной сфере. Вместе с тем, такая свобода, предоставленная коммерческим организациям, не может служить основанием для полного отказа от компенсации или для ее неоправданного занижения независимо от экономического положения работодателя. Также работодатель не вправе подменять суть компенсации.

Речь идет о том, что если компенсации подлежит проезд именно к месту использования отпуска и обратно по территории России , то работодатель не праве устанавливать свои правила и компенсировать проезд только частично, например, в части расходов, обеспечивающих выезд из района Крайнего Севера приравненной к нему местности.

Отсутствие в локальных нормативных актах или трудовом договоре указаний на размер, условия и порядок компенсации соответствующих расходов также не может лишить сотрудника права на указанную компенсацию. Такие выводы следуют из положений части 8 статьи Трудового кодекса РФ, абзаца 7 статьи 33 Закона от 19 февраля г. Можно ли перенести компенсацию сотруднику стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно на будущий год.

Организация расположена в районе Крайнего Севера приравненной к нему местности. Законодательством установлена обязанность всех организаций, расположенных в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях , оплачивать сотрудникам проезд в пределах территории России к месту использования отпуска и обратно.

Данная компенсация признается целевой и не суммируется в случае, когда сотрудник своевременно не воспользовался своим правом на оплату проезда провоз багажа ч. Такие правила прямо предусмотрены в отношении организаций, финансируемых из федерального бюджета ч.

Отпускные и социальные выплаты

Ко мне обратился гражданин являющийся федеральным государственным служащим, работающий в районе приравненному к крайнему северу по разрешению вопроса оплаты проезда в отпуск. Статью ТК РФ и он и я отлично знаем, но вопрос в следующем: гражданин вернулся из отпуска около 2-х месяцев назад и все документы для оплаты проезда сдал в бухгалтерию. По истечению месяца оплата за проезд не поступила, во втором месяце аналогичная ситуация. Обращение в бухгалтерию его несколько озадачило, там ему пояснили что на счету для данного вида расходов не выделено денежных средств и оплата будет, но когда точно бухгалтер пояснить не смог.

Сроки предоставления в бухгалтерию авансового отчета подотчетным лицом. Проверка авансовых отчетов подотчетных лиц. Утвержден авансовый отчет подотчетного лица: проводка.

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера, должны оплачивать работнику проезд к месту отпуска и обратно. Статья НК РФ разрешает включать в состав расходов на оплату труда данные затраты, но при условии, что они осуществлены в соответствии с положениями трудового законодательства. Лица, работающие в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на целый ряд льгот, гарантий и компенсаций. В том числе они имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Фактически порядок оплаты расходов зависит от того, занят работник в бюджетном учреждении или в организации, не относящейся к бюджетной сфере.

Оплата проезда в отпуск

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная ТК РФ, равна 28 календарным дням. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю. Работник поступил на работу 12 февраля года. Его первый рабочий год истекает 11 февраля года. Второй рабочий год начинается с 12 февраля года, а истекает 11 февраля года. В соответствии со ст. Так, работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда, имеющие особый характер работы, ненормированный рабочий день, трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительный отпуск. Согласно действующему трудовому законодательству продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях.

Если документы по льготному отпуск сдали позже срока

Акция месяца 8 88 Можно ли отменить льготный проезд, если работник им не воспользовался? Если можно, то как это правильно оформить документально? Согласно ч.

В соответствии с ч. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

ГКУ, находящееся в районе Крайнего Севера, выплатило компенсацию проезда в отпуск по предварительной справке о стоимости проезда работнику, уходящему в отпуск с последующим увольнением, Работник правом на проезд в период отпуска на воспользовался. Обязано ли учреждение оплачивать компенсацию за проезд в отпуск работнику после фактического увольнения? Либо работник обязан вернуть деньги за неиспользованный проезд в отпуск? Узнайте верный КБК.

Оплата проезда во время отпуска

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа.

Что делать, если полис страхования утерян. Второй экземпляр свидетельства о рождении могут оформить: Сам совершеннолетний гражданин. Она действительна в течение 30 дней. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска по графику менее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой сроксогласованный с работником.

Я сегодня уже отпрашивалась один раз, чтобы сантехник починил холодную воду (правда), сейчас вот пришла на работу и отпросилась еще раз на после обеда, сказала, что ждала-ждала утром, а он так и не пришел.

Северный отпуск: правила оплаты проезда

Хотим мы того или нет, но ездить в темное время суток нам приходится, особенно зимой. После вынесения судебного решения необходимо получить исполнительный лист и передать его в соответствующие инстанции для снятия временно прописанного с учета. Также все зависит и от работника, заполняющего строки оформления. Если заёмщик оформлял ссуду в евро, то он может попросить банк об изменении валюты кредита.

Контроль за исполнением данного приказа оставляю за. Если отсутствует смысл в дальнейшем лечении, то принимается решение о присвоении группы без необходимости в будущем проходить переосвидетельствование. Однако не все предприниматели готовы расстаться с выручкой за товар, и некоторые недобросовестные компании претензии покупателей просто игнорируют.

Это весьма широкий спектр мигрантов - сюда входят и иностранные студенты, и предприниматели, ведущие своё дело в России, и те же беженцы, которые не в перспективе собираются вернуться домой.

Можно ли отменить льготный проезд, если работник им не воспользовался? Если можно, то как это правильно оформить.

Вопрос об отводе следователя или лица, производящего дознание, разрешается прокурором. Существуют и такие специалисты, которые предрекают в начале 2016 года рост российскому рынку и повышение стоимости квадратного метра. Удержание по исполнительному листу проводки: Счет Дт Счет Кт Сумма проводки, руб.

Список болезней с которыми не берут в армию 2014-2015.

Можно ли отменить льготный проезд, если работник им не воспользовался?

Накопительная часть фиксируется в период с 2002 - 2004 г. Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте. Даже перенос мойки в пределах кухни требует предварительного разрешения жилищной инспекции.

Вполне возможно, что новый кредитор сможет предоставить приставу дополнительные сведения, которые упростят ему выполнение поставленной задачи.

Предоставить имущество в исправном состоянии, позволяющем его использовать в соответствии с назначением. Работодатель может не направлять их на предварительные и периодические медосмотры. В этом случае если не страховаться, можно помимо убытков еще и оказаться должником банка.

А именно: Если в стране, гражданином которой является мигрант, идут военные действия Мигранты, которые подали документы, чтобы оформить статус беженца Беженца Подданные, которые запросили полит.

Договориться о сроках восстановления. Если бы дело возбуждалось в отношении группы неизвестных лиц, определение личности соучастников не требует возбуждения нового производства по отдельности относительно каждого из. Данный закон должен вступить в силу с 1 июля 2019 года. Самое страшное для водителя - остаться без прав.

Иногда приходят в тот суд, который ближе расположен к месту нахождения имущества. Следует также упомянуть, что если во внутренних документах предприятия учтена дополнительная выплата при увольнении в любом случае, то сотрудник должен получить ее вне зависимости от того, уйдет ли он через два месяца или ранее.

Но хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. На основе ваших ответов менеджер по подбору персонала может предположить, как вы ведете себя с коллегами, подчиненными, выявит основные черты характера и т. При нарушении порядка обращения взыскания, предусмотренного комментируемой статьей, в частности обязательного предъявления требования о выделе доли, предложения другим участникам общей собственности приобрести долю в праве и др.

Перечень врачей, которых придется пройти, представлен в п.

Чтобы организовать работу компании потребовалось оплатить аренду офиса, приобрести компьютерную и прочую оргтехнику, а так же оплатить услуги связи и доставки товара на склад. Когда решение положительное, деньги поступят в течение месяца. Давайте определимся с понятиями.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва и обл.)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург и обл.)

Внимание! Так как нормы законов всё время меняются и обновляются, информация в данной статье могла устареть. Вы можете позвонить нам по телефонам выше.

Также, для решения Вашей индивидуальной проблемы или вопроса воспользуйтесь следующей формой и заполните её - наши эксперты проконсультируют Вас совершенно бесплатно. Ждём Ваших обращений!